嘱託産業医 訪問サービス
労働安全衛生法では、50人を超える事業所では産業医の選任を義務付けています。
訪問を基本として、安全衛生委員会への出席、健康診断の就業判定と事後措置、
産業医による職場巡視、面談を行います。
月に1回、1時間が基本のプランですが、
事業所の規模やニーズに合わせて
時間や頻度を変更できます。
産業医の選任が初めての場合には、安全衛生委員会の立ち上げからフォローいたします。
法令の遵守とともに、企業様のお悩みや課題の解決に当たります。
人事労務担当者の相談対応
社内で体調不良者が発生した際、対応に悩んだ経験はないでしょうか？
メンタルヘルス不調者が増加している昨今、
人事労務担当者が、休職や復職の対応に苦慮している場合もあります。
専門職に重要な部分を任せることで、
負担が軽減できる場合もあります。
人事労務担当者の抱える課題に対しても
アドバイスを行います。
メンタル不調者の対応をすることに慣れている担当者などいません。
迷って、困ることは当たり前です。
悩んだときに話せる専門家がいる、少し気が楽になるのではないでしょうか？
研修・衛生講話会
ハラスメント、メンタルヘルス、関連の社内研修を行います。
社員や経営者の意識を変えることが、健康経営への一歩となります。
メンタルヘルスの研修では、管理者、若手社員向けなどテーマを絞ることも出来ます。
全従業員を対象とした衛生講話会では、
ご年配の社員様にご好評いただいております。
企業様のニーズに合わせて、
社員の皆様に学びの機会をご提供いたします。